Vordering in kort geding van (voormalig) Martinairpiloot om hem met terugwerkende kracht aan te melden in pensioenregeling Martinair afgewezen, ondanks arrest Hof Den Haag dat er per 1 januari 2014 sprake was van overgang van de onderneming Martinair naar KLM.

Group accounting manager komt billijke vergoeding toe van circa € 140.000 bruto. Werkgeefster heeft een onophoudelijke aaneenschakeling van ernstig verwijtbare handelingen verricht, waaronder het tot twee keer toe aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV terwijl sprake was van een opzegverbod.

Ontslag op staande voet wegens het inkijken van (bedrijfsstrategische) e-mails van de directie niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt wegens de leeftijd van werknemer vastgesteld op een bedrag van € 15.327.

Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen redelijke grond. Arbeidsovereenkomst dus niet rechtsgeldig opgezegd. E-mail waarin arbeidsovereenkomst is ‘opgezegd’, wordt wel gezien als ‘aanzegging’.

Oprichter van de stichting is in dienst van deze stichting. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap bij indiensttreding bij een nieuwe stichting, zodat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de opzegging niet rechtsgeldig is.

Medewerkster banketbakkerij ten onrechte op staande voet ontslagen. Bakkerij dient werkneemster na dienstverband van zes maanden ruim € 20.000 aan ontslagvergoedingen en achterstallige betalingen te voldoen.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster niet rechtsgeldig opgezegd. Werkneemster mocht erop vertrouwen dat partner van werkgeefster bevoegd was om de arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat zijn arbeidsovereenkomst niet voor drie maar voor acht maanden is verlengd. Verklaringen van werknemer en zijn partner leggen daartoe onvoldoende gewicht in de schaal.

Gezien de verzoeken van werknemer tot overplaatsing naar een andere sportschool in het concern mocht werkgeefster de e-mails van werknemer niet opvatten als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Door wispelturigheid en werkweigering van werknemer desalniettemin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Presteren onder het gemiddelde van collega’s op enkele van de beoordelingscriteria bij een gelijkblijvende functie betekent nog geen disfunctioneren.