werkneemster/APF International B.V.

Verzoek tot vernietiging van de opzegging afgewezen op de grond dat werkgever bij e-mail duidelijk heeft medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Voor zover de e-mail niet kwalificeert als ‘aanzegging’ in de zin van artikel 7:668 BW, is in ieder geval wel sprake van een door werkneemster aanvaard aanbod tot – slechts – tijdelijke verlenging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Werkgever en werknemer hebben een beëindigingsovereenkomst gesloten, waarmee de arbeidsovereenkomst per 1 september 2015 is geëindigd. Er is geen sprake van dwaling noch van misbruik van omstandigheden. Beëindigingsovereenkomst blijft in stand. Finale kwijting verleend.

werkneemster/Pyramid Analytics B.V.

Werkgeefster wekt schijn dat zij enkel van werkneemster af wil vanwege de verschuldigdheid van bonussen. Toewijzing voorschot bonus: € 486.346,71.

Gibson Innovations Netherlands B.V./werknemer

Na ontbinding van de arbeidsovereenkomst legt werkgever beslag op gelden van werknemer, omdat werkgever meent vergoedingen uit hoofde van de expatovereenkomst onverschuldigd te hebben betaald. Beslag blijkt onrechtmatig, werknemer heeft recht op schadevergoeding en volledige betaling transitievergoeding.

Stichting De Alliantie/werknemer

Tussen partijen bestond jarenlang verschil van mening over het te voeren beleid, wat uiteindelijk heeft geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer bereikt over 4 jaar pensioengerechtigde leeftijd, maar dat is op zichzelf geen grond om niet te ontbinden. Ontbinding op basis van g-grond.

werkneemster/MT&V B.V.

Ontslag op staande voet junior adviseur die na (aan derden) aangekondigd vertrek naar concurrent weigert klanten aan collega over te dragen, is rechtsgeldig. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

werknemer/Blokker B.V.

Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische redenen. Onvoldoende aannemelijk dat binnen groot concern geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

werknemer/ABN AMRO BANK N.V.

Ontslag op staande voet IT-medewerker bank (wegens meerdere malen geld van de rekening van het voetbalteam overschrijven naar privérekening) twee dagen voordat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou eindigen is, mede gelet op zeer lang dienstverband en persoonlijke omstandigheden, niet gerechtvaardigd.

werknemer/werkgeefster

Geen schorsing wereldwijd geldend concurrentiebeding dat gedurende twee jaar na einde arbeidsovereenkomst van toepassing is. Online marketingbranche. Nu het non-concurrentiebeding pas acht maanden geleden is overeengekomen, had werknemer zich bij het aangaan van dit zeer uitgebreide en expliciete beding moeten realiseren dat werkgeefster er veel aan gelegen was dat hij niet op gebied van lead generation concurrerend in de markt zou treden.

werknemer c.s./ Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Beroep op winstdelingsregeling (op grond van CAO Martinair Vliegers 2012-2013) door vrachtvliegers Martinair is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.