werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft in het tweede ziektejaar slechts recht op 70% van het loon. Bij een herberekening leidt dit tot een lager bedrag dan werkneemster reeds heeft ontvangen. Werkneemster heeft derhalve geen loonvordering op werkgeefster.

Stichting Pantar Amsterdam/werknemer

Arbeidsovereenkomst met Wsw-werknemer wordt ontbonden op de g-grond vanwege herhaaldelijk agressief gedrag, ondanks zeer lang dienstverband. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer, tevens voorzitter OR, op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod lidmaatschap OR houdt geen verband met verzoek tot ontbinding.

Stichting Amsta/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens disfunctioneren van werknemer. Vraag van welke arbeidsovereenkomst en arbeidsduur moet worden uitgegaan voor bepaling van de (hoogte van de) transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst eerder is ontbonden en hersteld.

Stichting Cordaan/werknemer

Hoewel Verzorgende ernstige fouten maakt (hij vergeet een dementerende cliënte, waardoor zij een nacht lang in de tillift boven het toilet hangt en rapporteert niet naar waarheid) wordt – gelet op de omstandigheden van het geval – het ontbindingsverzoek afgewezen.

werkneemster/Stichting Maatschappelijke Dienstverlening Zaanstreek/Waterland

Overgang van onderneming. Kern van activiteiten is gelegen in dienstverlenende werkzaamheden van wijkteam, het klantenbestand en de daarmee samenhangende dossiervorming (deze zijn overgenomen). Dat personeel (behalve werkneemster) niet is overgenomen, leidt er niet toe dat geen sprake is van een overgang van onderneming.

werkneemster/Stichting Evean Zorg

Ontslag op staande voet wegens te laat komen en incident met cliënt is, mede gelet op het gehele verloop van de arbeidsrelatie, rechtsgeldig. Werkgeefster heeft geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Novum-Plus Zorg & Verpleging B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek dat is gebaseerd op e-grond en g-grond. Nu er geen kenbare en op schrift gestelde regels zijn over pinnen voor zorgbehoevende en melden van notariële volmacht, kunnen fouten door werkneemster niet worden gekwalificeerd als verwijtbaar handelen of nalaten.

X/Art and Care B.V.

Overeenkomst thuiszorgmedewerkster met payrollonderneming wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Betalingsachterstand opdrachtgever, waardoor geen werk wordt verricht, komt voor risico werkgever. Toewijzing loonvordering.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur die ondanks verschillende waarschuwingen en verbetertrajecten de bedrijfsregels blijft overtreden.