werkneemster/Energiewacht N.V.

Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW in combinatie met het goed werkgeverschap leiden tot een arbeidsomvang van 24 uur bij een min-maxcontract van 16-32 uur per week. Tijdens ziekte dient gemiddelde aantal gewerkte uren (29) over representatieve referteperiode te worden doorbetaald.

werkneemster/Stichting Promens Care

Werkgever heeft alcoholgebruik tijdens bewonersvakantie in het verleden oogluikend toegestaan, waardoor nu (mede gelet op toepasselijke Gedragscode en Werkinstructie) een andere sanctie dan einde arbeidsovereenkomst in de rede ligt.

werknemer/werkgever

Geen schending relatiebeding via LinkedIn-bericht, omdat het bericht tijdens de arbeidsovereenkomst en niet na afloop is geplaatst.

Stichting Promens Care/werkneemster

Werkgever heeft alcoholgebruik tijdens bewonersvakantie in het verleden oogluikend toegestaan, waardoor nu (mede gelet op toepasselijke gedragscode en werkinstructie) een andere sanctie dan einde arbeidsovereenkomst in de rede ligt. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Stichting GGZ Drenthe/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst ambulant verpleegkundige wegens seksuele relatie met patiënte. Dringende reden

werknemer/Stichting GGZ Drenthe

Rechtsgeldig ontslag op staande voet ambulant verpleegkundige wegens seksuele relatie met patiënte

werknemer/Aannemingsbedrijf Schipper : Meijerink

Geen sprake van arbeidsovereenkomst wegens geleverd tegenbewijs. Loon bij opdrachtovereenkomst verdisconteerd in hogere huurprijs en aandelentransactie

werknemer/Northern Holland Beheer BV

Onwilligde werknemer gebonden aan concurrentiebeding bij overgang van onderneming? Geen sprake van dwang