werknemer/IBM Nederland BV

Ontslag 54-jarige service information analyst wegens verstoorde arbeidsrelatie niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft zich als goed werkgever opgesteld door klachten van werknemer serieus te nemen en alternatieven aan te dragen ter oplossing van het gerezen conflict. Werknemer heeft na het vervallen van zijn functie diverse andere functies geweigerd

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kan worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid artikel 7:663 BW, doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kunnen worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid 7:663 BW doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

ISS Nederland BV/werkneemster

Sociaal plan derogeert Arbeidsvoorwaardenreglement niet. Uitleg reglement aan de hand van de cao-norm