Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de houding, het gedrag en de manier van leidinggeven van werkneemster ervoor heeft gezorgd dat het vertrouwen in en daarmee ook het draagvlak voor werkneemster binnen de onderneming, is weggevallen. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding niet in de weg.

Uit het feit dat werknemer de fles champagne niet heeft aangeslagen op de kassa volgt niet dat werknemer de opbrengst van de fles champagne heeft verduisterd. Daartoe is ook onvoldoende bewijs geleverd.

Het door werkgever gegeven ontslag op staande voet wegens verduistering van de verkoopopbrengst van een fles champagne is niet rechtsgeldig gegeven. Daarnaast leveren de feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor (voorwaardelijke) ontbinding op.

werknemer/Erasmus Universitair Medisch Centrum Rotterdam

Geschil tussen gepensioneerd hoogleraar/afdelingshoofd omtrent rehabilitatieverklaring, schadevergoeding, eigendommen en jubileumboek. Uitzonderingen op beginsel van formele rechtskracht. Beslissing over royalty’s inzake door X ontwikkelde octrooien wordt aangehouden.