De plaats ‘van waaruit’ werknemer het belangrijkste deel van zijn verplichtingen vervulde, dient te worden vastgesteld op Schiphol, zodat de Nederlandse rechter bevoegd is.

Werknemer heeft niet aangetoond dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. Geen toekenning billijke vergoeding. De loonstop is terecht doorgevoerd vanwege het niet meewerken aan de re-integratie.

werknemer/Urenco Nederland B.V.

Werknemer heeft niet aangetoond dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van zijn burn-out. Geen toekenning billijke vergoeding. De loonstop bij weigering gesprek van werknemer over re-integratie tweede spoor is terecht.

werknemer/Urenco Nederland B.V.

Niet gebleken is dat Urenco de afgifte van bepaalde e-mails ten onrechte heeft geweigerd. Urenco heeft in voldoende mate aan haar verplichtingen voldaan. Afwijzing van het door werknemer meer of anders gevorderde dan reeds is toegewezen bij het vonnis van 10 december.

werkneemster/Urenco Limited

Onvoldoende re-integratie-inspanningen van werkneemster met burn-out door (oriënterend) intakegesprek voor re-integratie in het tweede spoor te weigeren. Deskundigenoordeel van het UWV weegt zwaarder dan de verklaringen van werkneemsters Duitse artsen. Terechte loonstop. Toestemming voor opzegging van UWV onzeker, zodat sociaal plan van toepassing is.

bezorger/Deliveroo Netherlands B.V.

Deliveroo-bezorger is geen werknemer.

Stichting Zinzia Zorggroep/werkneemster

Bijzonder onheus behandelde werknemer heeft recht op € 25.000 billijke vergoeding; € 70.000 is te hoog.

werkneemster/Reinaert Kliniek BV

Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling. Het verwijt van werkgever, dat werkneemster ongeoorloofd ‘bezig’ was met de computer van de directeur, is niet bewezen.

Stichting SBOH (Stichting Beroepsopleiding Huisartsen)/werknemer

Arts in opleiding behoudt recht op loon gedurende zijn beroep bij de Geschillencommissie KNMG over rechtsgeldigheid besluit opzegging opleidingsovereenkomst (schorsende werking beroep bij Geschillencommissie), ook indien Geschillencommissie opleidingsinstituut gelijk geeft.

Canon Business Center Zwolle B.V./werknemer

Concurrentiebeding van twee jaar geschorst tot zes maanden. Betere toekomstperspectieven, hoger loon, kortere reisafstand versus beperkte belangen werkgever.