werkneemster/FBD B.V.

Indien de door werkneemster gestelde afspraken over beschikbaarheid juist zijn, haalt werkgeefsters wens tot meer flexibiliteit bij werkneemster aangaande haar beschikbaarheid voor werkzaamheden de hoge drempel van ernstige verwijtbaarheid niet.

Afvalcombinatie 'De Vallei' Gemeenten B.V./werknemer

Werknemer met psychische problemen, die eerder medicijnen uit een depot van ACV heeft ingenomen, heeft zich tegen de uitdrukkelijke afspraken in opnieuw op dit depot begeven. Ontbinding toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding.

Afvalcombinatie 'De Vallei' Gemeenten B.V./werknemer

De kantonrechter wijst de ontbindingsverzoeken af. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. ACV had duidelijker moeten formuleren op welke plekken werknemer niet mocht komen. Dat werknemer eenmalig een volgens ACV verboden terrein heeft betreden, levert eveneens geen verstoorde arbeidsverhouding op.

werknemer/EuropeSecurity B.V.

Waar werknemer ‘waarde’ heeft, lijkt dat vooral te zitten in zijn eigen handigheid. Dat wordt niet beschermd door het concurrentiebeding. Voorts is het concurrentiebeding van vijf jaar onacceptabel lang. Volledige schorsing concurrentiebeding.

De overgang van de vestiging moet als de overgang van een zelfstandige economische eenheid worden aangemerkt. Nu de zieke werknemer weliswaar in dienst was bij de vervreemder maar niet werkzaam bij de overgedragen vestiging, kan de loongerelateerde uitkering niet worden toegerekend aan de verkrijger op grond van artikel 84 lid 4 Wet WIA.