Kwalificering 'arbeidsovereenkomst' positief. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft met het eigenmachtig inboeken van ter discussie staande facturen en de faillissementsaanvraag van werkgeefster verwijtbaar jegens werkgeefster gehandeld.

Werkneemster is werkzaam bij een hulporganisatie, en leert tegelijkertijd voor sociaal werkster. Vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag op werkvloer heeft werkneemster zich ziek gemeld. Leerarbeidsovereenkomst ten onrechte als beëindigd beschouwd na verkeerd bericht school over beëindiging opleiding. Arbeidsovereenkomst duurt nog tot 31 juli 2034 voort.

Werkneemster is werkzaam bij een hulporganisatie en leert tegelijkertijd voor sociaal werkster. Vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag op werkvloer heeft werkneemster zich ziek gemeld. Leerarbeidsovereenkomst ten onrechte als beëindigd beschouwd na verkeerd bericht school over beëindiging opleiding. Arbeidsovereenkomst duurt nog tot 31 juli 2024 voort.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding nadat verschillende meldingen zijn gemaakt over ongewenste leiderschapsstijl van werknemer. Toekennen billijke vergoeding van € 150.000 nu werkgeefster pas veel later werknemer op zijn gedrag heeft aangesproken en werknemer niet is geïnformeerd over de persoon van de melders en de exacte aard/inhoud van de meldingen.

Werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op en treedt in dienst van een directe concurrent. In kort geding vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. Schorsing wordt grotendeels afgewezen.

Werknemer die 7,2 uren per dag werkt, mocht uit de brief waarin stond dat de contracturen van werknemer ‘worden uitgebreid van 16 uur naar 24 uur per week’ niet afleiden dat hij ook daadwerkelijk uitbetaald zou worden op basis van 24 uur per week.

Werkgever mocht managementtoeslag werknemer niet eenzijdig stopzetten. Niet is komen vast te staan dat aan toekenning van de toeslag de voorwaarde van het daadwerkelijk uitvoeren van managementtaken is verbonden.

werknemer c.s./Hode B.V.

Transitievergoeding kleine werkgever. In de situatie waarbij werkgever op de voor haarzelf nadelige wijze heeft getracht het voortbestaan van de onderneming te waarborgen, zou het onredelijk zijn om haar een succesvol beroep op de Overbruggingsregeling te ontzeggen.

Stichting Huizer Museum/werkneemster

Arbeidsovereenkomst conservator museum ontbonden (g-grond), met toekenning van transitievergoeding. Mediationtraject had voor de hand gelegen, maar in plaats daarvan wenste het museum direct het dienstverband te beëindigen. Een en ander levert ernstig verwijtbaar handelen/nalaten op. Derhalve ook een billijke vergoeding (€ 3.500) verschuldigd.