Concurrentiebeding managementovereenkomst blijft in stand. Voorgenomen functie bij concurrent sluit niet uit dat X bedrijfsgevoelige kennis met concurrent kan delen.

Schorsing concurrentiebeding ten behoeve van indiensttreding werknemer bij concurrent van werkgever. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij door de overstap van werknemer naar concurrerende werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt aangetast

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De omstandigheden dat sprake is van een kleine organisatie, dat werknemer onderdeel uitmaakt van het management en dat daarbij een goede samenwerking en vertrouwen essentieel zijn, acht de kantonrechter van zwaarwegend belang.

Kort geding. Schorsing werknemer. Vordering tot opheffing schorsing en wedertewerkstelling afgewezen vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Het tijdens arbeidsongeschiktheid als vriendendienst verrichten van werkzaamheden valt niet onder het nevenwerkzaamhedenverbod en is geen dringende reden tot ontslag op staande voet. Een billijke vergoeding van € 4.000 wordt toegekend.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op een contractuele beëindigingsvergoeding in plaats van op de transitievergoeding, maar deze wordt op grond van de WNT beperkt.

Werkneemster functioneert onvoldoende op een essentieel punt van haar functie, namelijk het effectief en ondersteunend leidinggeven aan haar afdeling, zodanig dat dat kwalificeert dat zij ongeschikt is voor haar functie. Ontbinding arbeidsovereenkomst d-grond.

Leaseweb Global B.V./werknemer

Handhaving concurrentiebeding voor de duur van zes maanden, nadat werknemer baan opzegt en bij concurrent in dienst treedt. Oplegging dwangsom bij overtreding concurrentiebeding.