E-mail van werkgeefster met daarin “wij wensen je veel geluk verder” mocht (zieke) werkneemster opvatten als een opzegging. Werkneemster heeft recht op 70% van het loon inclusief bonus.

E-mail van werkgeefster met daarin “wij wensen je veel geluk verder” mocht (zieke) werkneemster opvatten als een opzegging. Werkneemster heeft recht op 70% van het loon inclusief bonus.

Het beroep van werkgever op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer heeft bewust roekeloos gehandeld door onder invloed van alcohol te gaan rijden.

X/Y

Au pair is werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever wordt veroordeeld tot nabetaling. In casu met kost en inwoning corresponderend bedrag onverschuldigd betaald; minimumloon op grond van WML niet in natura te verstrekken.