werknemer/Hago Rail Services B.V.

Herstelveroordeling arbeidsovereenkomst na ten onrechte ontbinding op h-grond vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde. Transitievergoeding niet onverschuldigd betaald ondanks herstel.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding kan niet meer bedragen dan door werknemer is verzocht.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding € 15.000.

Wilco BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Bewijsopdracht. Werkgever dient camerabeelden in het geding te brengen.

werkneemster/werkgever

Conflict tussen onderzoekster en promotor leidt niet tot g- of h-grond met werkgever. Voorwaardelijke ontbinding in geval er discussie bestaat over de vraag of überhaupt sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt aangehouden in het licht van de prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Billijke vergoeding in hoger beroep.

Van Gansewinkel Nederland B.V./werknemer

Pro-formabeëindiging arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie in hoger beroep.

werkneemster/Voetbal International BV

Vacatures na herplaatsingstermijn niet relevant. Geen beroep meer op sociaal plan mogelijk door verstrijken tijd.

werkgever/werknemer

Geen g-grond bij verlies vertrouwen in hoofd administratie die ‘fouten’ maakt. Het niet tewerkstellen in oude functie na veroordeling in eerste aanleg, leidt evenmin tot ‘duurzaam en ernstig’ verstoorde arbeidsrelatie.

werkneemster/Ambiq

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag door niet in te grijpen bij ontuchtplegende collega. Bewijsaanbod.

werkneemster/VOF Griekse Traiterie ‘De Olijfboom’

Relatieproblemen in de privésfeer geen excuus voor ongepast gedrag op de werkvloer: g-grond. Geen herplaatsing wegens kleine omvang werkgever. Geen billijke vergoeding ondanks (inmiddels ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet werkgever.