werknemer/Stichting Carmelcollege

Ontslag docent met extremistische opvattingen geuit op internet, niet vanwege opvattingen als zodanig, maar onvoldoende openheid van zaken bij sollicitatie.

werkneemster/Poiesz Supermarkten B.V.

Onterecht ontslag op staande voet nevenwerkende zieke werknemer. Werkgever had sancties binnen artikel 7:629 BW moeten toepassen. Geen herstel, wel billijke vergoeding van € 45.000.

werknemer/werkgever

Wie is de werkgever? Detachering aan dochter in China of indiensttreding bij Chinese dochter?

werkneemster/werkgever

Conflict tussen onderzoekster en promotor leidt niet tot g- of h-grond met werkgever. Voorwaardelijke ontbinding in geval er discussie bestaat over de vraag of überhaupt sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt aangehouden in het licht van de prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Billijke vergoeding in hoger beroep.

werkneemster/Voetbal International BV

Vacatures na herplaatsingstermijn niet relevant. Geen beroep meer op sociaal plan mogelijk door verstrijken tijd.

werkneemster/Woningstichting Beter Wonen Vechtdal

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tijdens ziekte aan te (blijven) sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst (€ 15.000). Geen intrekkingsbevoegdheid in hoger beroep.

werknemer/Napco Beds B.V.

Wel of geen ontslag op staande voet gegeven? Verstoorde arbeidsrelatie tussen financieel manager en directeur. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na smetteloos dienstverband van 18 jaar wegens het aantrekken van een trui toebehorende aan een klant. Voorwaardelijke ontbinding na terecht ontslag op staande voet niet mogelijk. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Particuliere Beveiliging/werknemer

Uitleg artikel 6 VUT-cao. De door werknemer ontvangen objecttoeslag bepaalt mede de hoogte van de VUT-uitkering, nu deze toeslag onder de in artikel 6 lid 1 van de VUT-cao genoemde ‘onregelmatigheidstoeslag’ wordt begrepen.

werkgever/werknemer

WWZ: Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Toetsing ontbindingsverzoek in hoger beroep is ex tunc (derhalve geen nieuwe opzegtermijn en herplaatsingstermjin). Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart niet het gehele artikel 7:671b BW van overeenkomstige toepassing. Herplaatsing heeft enkel betrekking op eigen werkgever en concern. Geen herplaatsing in ‘tweede spoor’ bij toepassing artikel 9 Ontslagregeling. Transitievergoeding wel verschuldigd bij toepassing artikel 7:683 lid 5 BW.