Werkneemster heeft cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. De billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden toegewezen.

Nabetaling loon en pensioenafdracht door werkgeefster toegewezen op grond van cao. Werknemer veroordeeld tot gefixeerde schadevergoeding en vergoeding schade bedrijfsauto.

Werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding omdat gestelde gedragingen van werkgeefster (o.a. observeren van digitale omgeving na verdwijnen bestanden) geen ernstig verwijtbaar handelen opleveren.

Werkgever niet verschenen in kort geding, verstekverlening volgt. Loonvordering en samenhangende vorderingen worden toegewezen.

Kort geding. Werkgever moet te weinig betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. Overige vorderingen afgewezen.

Vordering uitbetaling bonus directeur afgewezen. Vordering betaling toeslag deels toegewezen. Het betreft een tijdelijke toeslag. Overeenkomstig het personeelsreglement heeft werknemer daar recht op tot drie maanden na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsrelatie tussen twee broers (de een werkgever, de ander werknemer) is ernstig en duurzaam verstoord. Partijen maken elkaar over en weer verwijten en zijn teleurgesteld in de samenwerking. Ontbinding op de g-grond. Van ernstig verwijtbaar handelen werkgever is geen sprake.

Werkgeefster heeft adequaat geïntervenieerd op de samenwerkingsproblematiek en de daaraan gerelateerde belasting van werknemer. Weliswaar heeft werkgeefster steken laten vallen in de re-integratie van werknemer, maar dit levert geen ernstig verwijtbaar handelen op.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die in zijn functie een betalingsafspraak met een derde maakte en (beweerdelijk) facturen achterhield. Transitievergoeding verschuldigd en billijke vergoeding gehalveerd.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege het uitvoeren van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met de arbeidsovereenkomst. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’ dus transitievergoeding afgewezen, evenals de billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.