Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding waarbij werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding. Het tegenverzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van een winstdeling wordt toegewezen tot een bedrag van ruim € 485.000 bruto.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met werkgever en niet met failliet bedrijf. Geen matiging loonvordering. Billijke vergoeding in hoger beroep verminderd.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Vervolg op AR 2016-1140. Vanaf 1 januari 2005 aan bestuurder betaalde vergoeding kwalificeert als loon en vanaf die datum is dan ook een arbeidsovereenkomst ontstaan. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (ad € 3.500) verschuldigd.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.