Werknemer (Nederlandse taal niet machtig) heeft arbeidsovereenkomst met een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring opgezegd. Werkgever had in de gegeven omstandigheden geen onderzoeksplicht.

Werkneemster (Nederlandse en Engelse taal niet machtig) heeft via collega duidelijk en ondubbelzinnig haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Werkgever had in de gegeven omstandigheden geen onderzoeksplicht.

Heeft werkneemster zelf haar arbeidsovereenkomst opgezegd?

De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer is niet nietig, omdat een beroep op dwaling alleen kan leiden tot vernietigbaarheid. Op dat laatste heeft werknemer geen beroep gedaan.

Arbeidsovereenkomst met werknemer van Seatec die zes maanden in voorlopige hechtenis heeft gezeten en geen openheid van zaken heeft gegeven wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van de transitievergoeding (€ 11.952 bruto).

V.O.F., h.o.d.n. Steakhouse El Dorado/werknemer

Agressief gedrag jegens bedrijfsleider vormt een dringende reden voor ontslag.

werkneemster/Conzorg B.V.

Bij ontbreken first opinion door nalatigheid van werkgever en bij de aanwezigheid van een verklaring van een behandelend arts waaruit van de ziekte van werknemer blijkt, kan van werknemer in loonprocedure niet worden gevergd zich van het oordeel van een UWV-deskundige te voorzien.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd (art. 7:681 BW). Toewijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek (g-grond). Door ongepast gedrag jegens gasten van werkgeefster te vertonen is – hoewel niet is komen vast te staan wat werknemer precies heeft gezegd of gedaan – een verstoorde verstandhouding ontstaan.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster vraagt namens werknemer een verklaring bij de Belastingdienst aan. De handelswijze verdient weliswaar niet de schoonheidsprijs, maar een en ander levert geen dringende reden (voor werknemer) voor ontslag op staande voet op.