Partijen discussiëren over de vraag of het concurrentiebeding rechtsgeldig is overeengekomen en de vraag of het beding te ruim is geformuleerd.

Werknemer die in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en later in een addendum akkoord is gegaan met een (voorwaardelijk) concurrentiebeding in geval van omzetting naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is daaraan gebonden.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond vanwege hardnekkige werkweigering. Werknemer is in deze procedure niet verschenen. Bij het bepalen van de ontbindingsdatum is geen rekening gehouden met de opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.

Kort geding. Werkgever is tekortgeschoten in zijn re-integratieverplichtingen op grond van artikel 7:658a BW, maar dit brengt niet mee dat op enig moment een functie als passende arbeid had moeten worden aangeboden en creëert eveneens geen loondoorbetalingsverplichting op grond van artikel 7:628 BW.

Werkgever verplicht in VK wonende werknemer tijdens de coronapandemie naar Nederland te komen omdat werkgever anders dubbele premies moet betalen in VK en NL. Geen redelijke instructie van werkgever, omdat werknemer werkzaamheden ook vanuit VK kan verrichten.

Crestec Europe B.V./Arbovitale B.V.

Door werkneemster niet eerder door te verwijzen voor nader onderzoek heeft de arbodienst zijn zorgplicht geschonden en is toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen. De loonsanctie die als gevolg daarvan door het UWV aan werkgever is opgelegd dient vergoed te worden door de arbodienst.

werknemer/AkzoNobel Functional Chemicals BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Hoewel werkgever een verwijt kan worden gemaakt van het bedrijfsongeval, heeft werknemer niet gesteld dat er een causaal verband is tussen dit ongeval en de arbeidsongeschiktheid wegens welke hij uiteindelijk is ontslagen.

werknemer/AkzoNobel Functional Chemicals BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof gelast comparitie alvorens de zaak verder te beoordelen.