Altun c.s./Openbaar Ministerie België

Lidstaten gebonden aan A1-/ E101-verklaring van andere lidstaat, tenzij sprake is van fraude of misbruik van recht.

Nogueira c.s./Crewlink en Osacar/Ryanair

Bevoegde rechter in luchtvaartzaken: plaats van waar of van waaruit werknemer werkt mede op basis van ‘thuisbasis’.

Erzberger/TUI AG

Wettelijke regeling dat recht op kandidaatstelling werknemersvertegenwoordiging binnen concernverband enkel verschaft aan werknemers werkzaam binnen hetzelde grondgebied als vestiging, is niet in strijd met vrij verkeer van werknemers.

Asma Bougnaoui en Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA

Ontslag werknemer wegens weigering om geen islamitische hoofddoek te dragen tijdens het uitvoeren van taken bij klanten. Wil van de klant (geen hoofddoek) kan niet worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van artikel 4 Richtlijn.

Samira Achbita en Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV

Verbod om op het werk zichtbare tekens te dragen van hun politieke, filosofische of religieuze overtuigingen en elk ritueel dat daaruit voortvloeit uit te voeren levert geen discriminatie op.

Rodríguez Sánchez/Consum Sociedad Cooperativa Valenciana

Terugkeer na zwangerschapsverlof is niet gelijk te stellen aan terugkeer na ouderschapsverlof: beroep op artikel 6 Richtlijn 2010/18/EU in casu niet van toepassing. Geen ruimte voor prejudiciële vragen.