Werkneemster beschikt over specifieke kennis en informatie waardoor werkgeefster kan worden benadeeld bij een overstap naar X, een concurrent van werkgeefster. Concurrentiebeding blijft in stand, maar wordt beperkt tot één jaar.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en instandlating van het relatiebeding. Het is aannemelijk dat werkgeefster belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding en het relatiebeding om haar bedrijfsdebiet te beschermen. Werkneemster beschikt over concurrentiegevoelige informatie. Vrije arbeidskeuze.

Herstel arbeidsovereenkomst vanwege onterecht verleende ontslagvergunning door het UWV wegens verval van arbeidsplaatsen. Onvoldoende inspanning verricht om werknemer te herplaatsen.

In kort geding vordert een chef-kok, nadat hij op staande voet is ontslagen, doorbetaling van loon en wedertewerkstelling. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Vordering tot loondoorbetaling toegewezen. Wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat partijen niet meer kunnen samenwerken.

Redacteur heeft zijn positie als vooraanstaand literair recensent van de Volkskrant stelselmatig misbruikt door via sociale media contact te zoeken met jonge vrouwelijke auteurs voorafgaand aan de publicatie van een recensie van hun werk.

Schending geheimhoudingsbeding. Geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst betreft niet alleen bedrijfsgevoelige informatie, maar strekt tot volledige geheimhouding van al hetgeen werknemer ter kennis is gekomen in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Gourmet B.V.

Overtreding van geheimhoudingsbeding leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Inschakelen onderzoeksbureau door werkgever disproportioneel.

Mediocosmetics B.V./werkneemster

Schending geheimhoudingsbeding doordat werkneemster omzetlijsten van werkgever heeft laten zien aan haar vader en partner. Matiging boete tot € 5.000.

de maatschap naar burgerlijk recht Londen & Van Holland Registeraccountants en Belastingadviseurs/werknemer

Werkgever heeft onvoldoende belang bij handhaving van het relatiebeding voor waar betreft haar voormalige relatie. Deze relatie behoorde reeds voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer niet meer tot de relaties van werkgever, zodat een bescherming van het bedrijfsdebiet ook niet meer aan de orde is.

Myhypotheek B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. Recht van voor 1 juli 2015 van toepassing. Toepassing spoorwissel (art. 69 Rv) ten aanzien van nevenvordering.