werknemer/Van Gansewinkel Nederland BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen in zijn oude positie. Gevolgencriterium.

werknemer/Intervet International B.V.

Uitleg gewogen dienstjaren sociaal plan: fusiewerkgever geen rechtsopvolger van werkgever in sociaal plan.

werknemers/grafisch bedrijf X

Wijziging arbeidstijdregeling niet in strijd met garantie-inkomen uit grafimedia-cao.

werknemer/Delta N.V.

Geen belang bij wedertewerkstelling omdat functie in hoger beroep is vervallen. Beleid werkgever tot vrijstelling werkzaamheden bij verval van functie verzet zich bovendien tegen tewerkstelling.

werknemer/werkgever

Uitleg CAO voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken. Verjaring overwerktoeslag.

werkgever/werkneemster

Vordering schorsing concurrentiebeding afgewezen. Dat werkneemster 'zwaar wordt beperkt in haar recht op vrije arbeidskeuze' is niet zonder meer het geval; zij mag slechts gedurende een half jaar niet binnen 15 km van de vestiging van werkgever werken.

werkgeefster/werknemer

Kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat geen sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van werknemer tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkgeefster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer ontslag nam.

werknemer/X Grond- en Sloopwerken B.V.

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen in hoger beroep. Werkgever draagt bewijslast van ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer: vermeend verkopen en toe-eigenen van bedrijfsmateriaal.

Bakkersland X BV/werknemer

Fingeren van functioneringsgesprekken en vervalsen van handtekeningen medewerkers geen ontslag op staande voet, maar wel ernstig verwijtbaar gedrag. Datum einde arbeidsovereenkomst per heden of in de toekomst. Geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Aard billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW. Hoogte aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Gefixeerde schadevergoeding niet in mindering op billijke vergoeding.