werkgever/werknemer

Meerdere redenen voor ontslag op staande voet – waaronder het weglopen van het werk, rijden zonder geldig rijbewijs en het privé rijden met de bedrijfsauto – leveren gezamenlijk geen dringende reden op. Beperkte billijke vergoeding wegens handelen werknemer en beperkt inkomensverlies.

FNV c.s./Lyondell Chemie Nederland BV

Collectieve loonsverhogingsvordering. Voor de uitleg van een ondernemingsovereenkomst geldt in beginsel de Haviltex-norm. Het onderhavige protocol regelt echter de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden van derden, die bij deze totstandkoming niet betrokken zijn, zoals de werknemers. Dat is reden om voor de uitleg de zogeheten cao-norm te hanteren.

werknemer/De Jong’s Timmerfabriek Bergambacht B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag wegens onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel? Werknemer wordt toegelaten te bewijzen dat er geen verschil was tussen zijn werkzaamheden (als bediener opsluitbank) en de werkzaamheden van twee collega’s. Aanhouding zaak.

werknemer/Petrotechnical Data Systems B.V. (PDS)

Ontslag medeaandeelhoudster werkgever niet kennelijk onredelijk ook al zijn de financiële gevolgen groot. Geen oordeel over bad leaver-clausule.