Werkgeefster, een kinderopvangorganisatie, kan geen aanspraak maken op betaling van door werkneemster onbetaald gelaten facturen over de opzegtermijn van de opvangovereenkomsten van haar kinderen. Het opzegbeding in die overeenkomsten is oneerlijk in de zin van Richtlijn 93/13/EEG.

Werknemer bij wie vertrouwelijke stukken van klant in bedrijfsbus zijn aangetroffen, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding vastgesteld op € 5.000.

werknemer/Haagse Milieu Services

Verhoormethode te suggestief en houdt geen rekening met neuropsychologische toestand werknemer waardoor bekennende verklaringen van werknemer onvoldoende dragend zijn voor ontslag op staande voet.