Ontslag op staande voet wegens vermeende wetenschap van diefstal kasgelden niet onverwijld verleend. Werknemer toch geen billijke vergoeding.

Sportdocente is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

De enkele omstandigheid dat partijen over essentiële onderwerpen fundamenteel van mening verschillen, brengt niet mee dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die wordt verweten dat hij een liefdesrelatie met een collega had, namens werkgeefster een intentieverklaring voor een sponsorschap aanging en “financiële gegevens” van werkgeefster naar buiten bracht. Geen dringende reden.

Uitleg over de verhouding tussen artikel 7:628 BW en 7:629 BW. Werkgever heeft in het derde ziektejaar ten onrechte 90% van het salaris doorbetaald.

Ontslag op staande voet. Op basis van beelden is bewezen dat medewerker PI een mobiele telefoon aan een gedetineerde overhandigt. Onvoldoende tegenbewijs geleverd, dus dringende reden komt vast te staan.

Ontslag op staande voet. Kwaliteit video-opname die ter onderbouwing dient van ontslaggrond staat ter discussie. Benoeming deskundige.

Vordering uitbetaling bonus directeur afgewezen. Vordering betaling toeslag deels toegewezen. Het betreft een tijdelijke toeslag. Overeenkomstig het personeelsreglement heeft werknemer daar recht op tot drie maanden na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid.

Werknemer die de Arbodienst mailt dat hij zijn ‘ex-werkgever in stukken zal snijden en de restanten in het kantoor van de Arbodienst zal gooien’ handelt zodanig verwijtbaar dat zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Gelet op zijn psychische staat en het feit dat werkgever hem niet ziek heeft gemeld, heeft hij recht op een billijke vergoeding van € 12.500.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met bankmedewerker vanwege het verrichten van niet gemelde nevenactiviteiten en het structureel gebruik van onder andere zijn werk-e-mail en -laptop voor privédoeleinden (e-grond). Onderzoek zakelijke e-mail toegestaan? Bărbulescu-richtsnoeren. Bewijsopdracht aan zowel werkgever als werknemer.