Ontslag op staande voet onder bewind gestelde werknemer (met licht verstandelijke beperking) rechtsgeldig gegeven. Werkweigering in combinatie met regelmatig te laat komen levert dringende reden voor ontslag op staande voet alsmede ernstig verwijtbaar handelen op.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van transitievergoeding (€ 30.795,41 bruto) en billijke vergoeding (€ 25.000). Werkgeefster heeft re-integratieverplichtingen grovelijk veronachtzaamd door adviezen van diverse professionals niet op te volgen.

Loonvordering wordt afgewezen, omdat werkneemster geen relevante deskundigenverklaring heeft overgelegd.

De kantonrechter heeft in de procedure waarin werknemer niet is verschenen, de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en de Staat met ingang van 1 juli 2022 ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoeker is het hiermee niet eens. Hij voert in hoger beroep alsnog verweer en verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst, althans financiële vergoedingen.

Werkgeefster dient deel achterstallig loon van onder curatele gestelde werknemer te betalen over periode dat het loon niet naar de beheerrekening van de curator is overgemaakt, maar op een door werknemer doorgegeven bankrekening. Op werkgeefster rust een onderzoeksplicht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond van een UWV-werknemer houdt in hoger beroep stand. Werknemer was al eerder op een andere locatie geplaatst vanwege samenwerkingsproblemen en weigert nieuwe herplaatsing na moeizaam re-integratie- en mediationtraject.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met werkgever en niet met failliet bedrijf. Geen matiging loonvordering. Billijke vergoeding in hoger beroep verminderd.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft onvoldoende bewezen dat gokverslaafde werknemer verantwoordelijk is voor aanzienlijk kastekort. Smoking gun ontbreekt. Geen sprake van een dringende reden.

werkneemster/werkgeefster

Onterechte loonstop, nu werknemer voldaan heeft aan haar re-integratieverplichtingen.