Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer met indicatie Beschut Werk.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is. Geen sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde(n).

De tussen partijen gesloten overeenkomst kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst maar als een leer-werkovereenkomst. Uit de tekst van de overeenkomst blijkt duidelijk dat de opleiding van verzoekster bij de uitvoering van de overeenkomst centraal stond en niet de werkzaamheden zelf.

De ontbindende voorwaarde heeft niet belet dat de arbeidsovereenkomst is ontstaan. Het was namelijk niet aan werkgever, maar aan de IND om te beoordelen of werknemer beschikte over een geldige vergunning.

Werknemer erkent voor een bedrag van € 40.000 aan bedrijfseigendommen verduisterd te hebben. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering van de hoeveelheid verduisterde Quookers.

AM B.V./werknemer

Werkgever heeft niet specifiek genoeg de inhoud van het verbetertraject bepaald. Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen.