X Refined Products BV/bestuurder

Schriftelijk besluit AVA is niet gelijk te stellen aan opzeggingshandeling. Beroep van bestuurder op onregelmatige opzegging en daarmee verval van concurrentiebeding is in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/Nidera Handelscompagnie B.V.

Weigering verzoek werkgever tot instellen tussentijds appel tegen tussenvonnis waarin is geoordeeld dat werkgever bepaalde documenten aan werknemer ter beschikking dient te stellen en werknemer in de gelegenheid wordt gesteld een nadere berekening van de gevorderde bonus in het geding te brengen.

werknemer/Sonneborn Refined Products B.V.

Termijn voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder nadat de AVA tot ontslag als bestuurder heeft besloten, begint pas te lopen op het moment dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst werknemer ook daadwerkelijk heeft bereikt.

werknemer/Nidera Handelscompagnie B.V.

Werkgever schiet toerekenbaar tekort door toegezegde Long Term Incentive-plan niet uit te werken. Werknemer heeft recht op schadevergoeding naar billijkheid € 50.000.

Arbo Unie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Manager Arbo Unie wegens bedrijfseconomische redenen. Nu voorzieningen in sociaal plan (nog) niet duidelijk zijn, krijgt werknemer uitdrukkelijk de mogelijkheid om in een afzonderlijke procedure te laten beoordelen of toepassing van het sociaal plan in zijn geval evident onbillijk is.

werknemer/Hewlett-Packard Nederland B.V.

Verboden onderscheid naar leeftijd in sociaal plan HP door vergoeding conform vertrekstimuleringsregeling te maximeren op inkomensderving tot 62-jarige leeftijd. Geen passend en noodzakelijk middel