Werkneemster is niet aan te merken als klokkenluider. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding.

Geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Enkel de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren wordt op basis van het Max Planck-arrest toegewezen.

Kort geding van een werknemer over nakoming van een geheimhoudingsbeding op straffe van een dwangsom.

Kort geding van een werknemer over nakoming van een geheimhoudingsbeding op straffe van een dwangsom.

Deliveroo-gezichtspunten: commercieel risico en ondernemerschap, ontbreken inbedding.

De onderhandelingen tussen partijen - na het plaatsen van de vacature als global sales manager - over de voorwaarden om tot een langdurige samenwerking te komen, kan niet worden gezien als een arbeidsovereenkomst maar als een gentlemen's agreement.

Werkgever is vaag in verwijten aan het adres van werkneemster. Disfunctioneren niet gebleken. Verstoorde arbeidsverhouding slechts in enige mate. Ontbinding afgewezen.

De opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen grovelijk veronachtzaamd. Billijke vergoeding € 200.000.

werknemer/werkgever

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. De omstandigheid dat werknemer mogelijk een voordeel genoot uit een met de werkgever getroffen autoregeling voor een ter beschikking gestelde demonstratieauto levert geen bijzondere grond op om te oordelen dat het ontslag kennelijk onredelijk is.