werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/HFS C.V., alsmede diens vennoten

Geweldsexplosie waarbij werkneemster meubilair naar collega’s gooide rechtvaardigt ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet ook mogelijk indien werkneemster geen verwijt treft. Herstelkosten. Opzet werkneemster ligt besloten in de vaststaande gedragingen die hebben geleid tot de schade.

werknemer/X textielfabriek Netherlands B.V.

WWZ: herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep. Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ toegestaan. Gevaarlijk rijgedrag met vorkheftruck in casu geen e-, g- of h-grond.

werknemer/Flex Force Company B.V.

Geen uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW nu leiding en toezicht bij ‘uitzender’ ligt. Bovendien in strijd met artikel 7:655 lid 1 onderdeel m BW geen melding gemaakt van uitzendkarakter waardoor geen beroep is toegestaan op uitzendbeding.

werkneemster/Stichting X

Communicatie via een ‘buffer’ van een derde persoon die tussen werkneemster en bestuur staat maakt de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord. Van werkgever kan niet worden gevergd een buffer in stand te laten. Asscher-escape in casu niet aan de orde.

werkneemster/SAP

Uitleg pensioenontslagbeding: moment van einde van rechtswege bepalend voor opzegbevoegdheid artikel 7:669 lid 4 BW. Afwijzing herstel en toewijzing voorwaardelijke billijke vergoeding.

werkneemster/CAC

Pensioengerechtige leeftijd in pensioenontslagbeding duidt op AOW-leeftijd en niet gewijzigde (aanvullend) pensioenleeftijd in pensioenovereenkomst.

werknemer/Personeelsvoorziening B.V.

Agressief rijdende, brokkenmakende buschauffeur terecht op e-grond ontslagen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding. Proceskosten ten laste van werknemer.

werkneemster/Advocatenkantoor X

Onnodig beschadigende privémails in UWV-procedure brengen leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding aan de hand van ‘alle omstandigheden van het geval’ leidt tot € 10.000.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.