Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven nu het informeren van de bewindvoerder over het ontslag op staande voet niet voldoende is. Werknemer dient zelf te kunnen bepalen of de redenen voor ontslag wel of niet kloppen.

Wijziging standplaats met 480 km is aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden (art. 7:665 BW). Werknemer heeft recht op vergoeding over niet in acht genomen opzegtermijn. Werkgever schendt informatieverplichting rond gevolgen overgang van onderneming en is schadeplichtig.

Werknemer is bij een aan de vennootschap gelieerde onderneming in China gaan werken. Vraag of de arbeidsovereenkomst toen ten einde is gekomen.

Vorderingen van werknemer ter zake van het verstrekken van loonstroken/jaaropgaven, vergoeding van reiskosten en terugbetaling door werkgever van door werknemer betaalde facturen alsmede vordering van werkgever ter zake van terugbetaling van aan werknemer voorgeschoten bedragen. Verstek aan werkgever verleend in hoger beroep.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van ambtenaar op de e-grond met toekenning transitievergoeding. De hoge drempel van ontbinding wegens wanprestatie wordt niet gehaald. Het verstrekken van alcohol aan minderjarige stagiaires is niet komen vast te staan.

Harmonisatie pensioenregeling. Werkgeefster had niet mogen overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Nadelige gevolgen van werknemers wegen niet op tegen de stelling van werkgeefster dat er geen uitvoerders meer zijn die een eindloonregeling invoeren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. In hoger beroep gaat het nog over de vraag of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht met onmiddellijke ingang heeft ontbonden in plaats van rekening te houden met een opzegtermijn. De overige verzoeken van de werknemer zijn ingetrokken.

Werknemer (archeoloog) is ondanks zijn toezegging niet verplicht om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door in het kader van de UWV-procedure en kortgedingprocedure vervalste documenten in het geding te brengen.

Werknemer die het relatiebeding uit de beëindigingsovereenkomst heeft geschonden wordt veroordeeld tot betaling van een boete van € 224.630. Verzoek tot matiging van de boete wordt afgewezen, nu werknemer te weinig inzicht heeft gegeven in zijn financiële situatie.