Werkneemster wordt op het schoolplein aangereden door een leerling op een step. Werkgeefster was niet gehouden aanvullende maatregelen te treffen. Steppen op schoolplein geeft een beperkt risico, waarbij vrijwel nooit letselschade ontstaat. Geen schending zorgplicht.

De kantonrechter kondigt een deskundigenbericht aan omdat onduidelijk is hoe het carrièreverloop van werknemers (klokkenluiders) zou zijn geweest indien zij niet door Vattenfall zouden zijn benadeeld.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-medewerker. Geen verwijtbaar handelen of disfunctioneren. De arbeidsverhouding is echter ernstig en duurzaam verstoord. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.

Dienstverband met werknemer wordt geacht te zijn voortgezet na mei, terwijl werknemer niet meer heeft gewerkt sinds juni. Reden voor het niet meer werken van werknemer is niet vast komen te staan. Vorderingen tot loondoorbetaling en uitbetaling vakantiegeld worden toegewezen.

Ontslag op staande voet van een rijinstructeur die met zijn leerlingen appte wordt vernietigd. Wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding, want niet ernstig verwijtbaar.

Deelgeschilprocedure. Werknemer heeft in het kader van het laden/lossen van vliegtuigen schade opgelopen in de uitoefening van zijn werkzaamheden door in het luik te springen waarbij zijn rechterschouder uit de kom is geschoten. KLM is aansprakelijk voor de schade van werknemer.

Consultancybedrijf mag accountmanager ontslaan omdat zij een bestand met gegevens over alle consultants en opdrachtgevers naar haar privé-e-mailadres heeft gestuurd. Dat werkneemster de gegevens van consultants nodig had voor een overdracht is onvoldoende gebleken.

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan worden gekwalificeerd als vervreemding van goederen die onder het bewind vallen en is derhalve ongeldig indien de medewerking van de bewindvoerder ontbreekt.

Werknemer verzoekt ontbinding van een slapend dienstverband. Partijen zijn het niet eens over de periode waarover de transitievergoeding moet worden berekend.

KLM is niet verplicht bij reorganisatie en overtolligheid van cabinepersoneel het ‘last in first out’-principe toe te passen op grond van een veertig jaar in de cao opgenomen bepaling. Zo’n regeling is sinds de invoering van de WWZ een kwestie van onderhandelen. Partijen zijn sinds 2015 niet tot overeenstemming gekomen.