Vordering tot betaling van contractuele boete wegens schending geheimhoudingsbeding afgewezen. Geen spoedeisend belang, nu de arbeidsovereenkomst met werkneemster niet zou worden verlengd.

Timmermans Traffic B.V./werknemer

Het niet voldoen aan de verplichting tot loonbetaling kan een werknemer in grote problemen brengen en is daarom al snel ernstig verwijtbaar.

werknemer/Donkergroen B.V.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk privéwerkzaamheden van een zakelijke relatie te boeken als zakelijk project.  Niet aannemelijk is dat dit handelen past bij de bedrijfscultuur van werkgever of conform instructies was. Geen transitievergoeding (hardheidsclausule), geen opzegtermijn.

Opdrachtnemer/opdrachtgever

Incidentele opdrachten vallen niet onder 'in de regel meer dan' ex artikel 1 onder b sub 2 BBA.

werkneemster/ Stichting Interzorg Noord-Nederland

Voorstel tot flexibele inroostering medewerkster voedingsdienst als gevolg van wijzing financiering zorg doorstaat Stoof/Mammoet-toets.

Grontmij Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst rentmeester wegens reorganisatie Grontmij. Afspiegelingsbeginsel is op juiste wijze toegepast. Functie van rentmeester en planeconoom zijn niet uitwisselbaar

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel directeur wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Disfunctioneren niet aannemelijk. C=1,5

werknemer/Boonstra

Kennelijk onredelijk ontslag. Door omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd kort voor de ontslagdatum, is bij werknemer de gerechtvaardigde verwachting gewekt dat het dienstverband zal worden gecontinueerd