Werkgeefster heeft rechtmatig belang bij het verstrekken van het huisartsenjournaal van werknemer, gelet op de vorderingen van werknemer op grond van werkgeversaansprakelijkheid.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, aangezien werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en nagelaten door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen en zichzelf onbereikbaar te houden. Alle verzoeken van werknemer zijn afgewezen.

Werknemer verrichtte (zeer) risicovolle werkzaamheden en de kans op arbeidsongevallen was dus groot. Uitzender kan zich onder die omstandigheden jegens werknemer niet beperken tot het op zorgvuldige wijze verlenen van de opdracht aan inlener.

Door een ingekort fragment in te dienen, waarbij een deel van de uitingen die als dringende reden zijn genoemd, is weggelaten, heeft werknemer in strijd met de waarheidsplicht gehandeld. De kantonrechter oordeelt dat werknemer A heeft bedreigd, hetgeen een dringende reden oplevert.

Werknemer die – onder andere al gevolg van een drugsverslaving – ziek is, heeft recht op loon. Er is geen sprake van een ziekte die door opzet van de werknemer is veroorzaakt.

Werknemer heeft met overlegging van de rapportage van de verzuimconsultant voldoende bewezen dat hij niet in staat was tot het verrichten van zijn werk bij werkgever.

werkneemster/Stichting Lelie Zorggroep c.s.

Werkneemster die beweert schade geleden te hebben als gevolg bedrijfsongeval, kan niet worden ontvangen in deelgeschilprocedure op grond van artikel 1019w Rv. Bodemprocedure aangewezen om oordeel over aansprakelijkheidsvraag te verkrijgen.