Goed werkgeverschap. Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt nu hij niet in aanmerking komt voor RVU-regeling. Schending zorgplicht werkgever door niet te onderzoeken of het voor werknemer raadzaam was om op vervroegd pensioen aan te sturen.

werkneemster/werkgever

Beëindiging van de lege huls (104-weken-plus arbeidsongeschikte werknemer) door opzegging is niet kennelijk onredelijk. Geen schade wegens ontslag. Werkneemster komt wel vakantiedagen toe over periode van arbeidsongeschiktheid, waarbij zij wisselend recht heeft op 100% over zes maanden en gedeeltelijk over perioden dat ze heeft gewerkt (art. 7:635 lid 4 oud BW)

werkneemster/Em-Té Supermarkten BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Em-Té weigert ten onrechte voor caissière met blijvende enkelproblemen een traplift te laten plaatsen, waardoor werkhervatting mogelijk zou zijn geweest. Kosten zijn niet onevenredig hoog

werkneemster/Em-Té Supermarkten BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Em-Té heeft ten onrechte niet onderzocht wat de mogelijkheden en kosten zijn voor het plaatsen van een traplift ten behoeve van caissière met blijvende enkelproblemen. Aanhouding zaak