Afwijzing loonvordering in kort geding. Geen arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek werkgeefster op de e-grond, g-grond en i-grond. Intern onderzoek naar verlofregistratie door onderzoeker fraude en integriteit. Een redelijke grond voor ontbinding ontbreekt.

Loonvordering over de periode dat werknemer geen werkzaamheden heeft verricht. Veroordeling tot betaling van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke eindafrekening te verstrekken.

Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van loon.

Loon werknemer ten onrechte stopgezet. Niet verschijnen op afspraak bedrijfsarts betekent niet dat werknemer geen medewerking heeft verleend aan redelijk voorschrift.

Werkgever zet arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer na drie jaar niet voort. Ernstig verwijtbaar handelen en billijke vergoeding.

Werkneemster met langdurig dienstverband wier gedrag leidt tot een ernstige verstoring op de werkvloer, dient door werkgever in de gelegenheid te worden gesteld haar houding te verbeteren. Werkgever heeft te snel ingezet op beëindiging van het dienstverband. Van beide partijen worden inspanningen verwacht.