Werkneemster is onterecht twee keer op staande voet ontslagen, omdat er geen dringende reden aanwezig was. De arbeidsovereenkomst wordt echter wel ontbonden op de g-grond, aangezien de arbeidsrelatie binnen één week ernstig is verstoord. Bovendien heeft werkneemster het vertrouwen geschaad door zonder toestemming meerdere gesprekken op te nemen. Dit is verwijtbaar, maar niet als ernstig verwijtbaar te beschouwen.

Bij ontslag na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met geldende opzegtermijn. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, waarvan hoogte is gerelateerd aan bedongen loon en niet aan feitelijk laatstverdiende loon.

Het enkele feit dat een werknemer zich aanbiedt voor het verrichten van werkzaamheden, is onvoldoende voor het aannemen van een schending van het relatiebeding.

werknemer/X

Arbeidsovereenkomst is niet ondergebracht in besloten vennootschap. Werknemer is in dienst gebleven van eenmanszaak. Toewijzing loonvordering