Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.

werknemer/Technische Unie B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer met slapend dienstverband afgewezen, vanwege ontbreken verstoorde arbeidsverhouding. Slapend houden dienstverband niet ernstig verwijtbaar. Verzoek schadevergoeding ex artikel 7:611 BW aangehouden in afwachting prejudiciële vragen.

werknemer/werkgeefster

Wel grensoverschrijdend gedrag, maar geen terecht ontslag op staande voet, mede vanwege sfeer bij werkgever. Beperkte billijke vergoeding toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Opvolgend werkgeverschap. Taaldocente die eerst via een payrollconstructie werkzaam was en daarna direct in dienst is getreden bij werkgeefster is thans werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uitbreiding van taken en verantwoordelijkheden zijn van onvoldoende gewicht.

werknemer/De Poel Payroll Services B.V.

Het ontslag op staande dat volgde op de mededeling van werknemer dat hij het niet eens was met bepaalde inhoudingen, is onterecht. Werkgever had er daarnaast niet gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat werknemer ontslag wilde nemen.

werkneemster/You Sure B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst na overgang van onderneming op verzoek werkneemster. Dat werkneemster in plaats van tien minuten per fiets ongeveer twee uur met verschillende vervoersmodaliteiten (enkele reis) onderweg is naar het werk, kan in redelijkheid van haar worden gevergd. Werkneemster ervaart subjectieve belemmering en verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding drie maandsalarissen.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft UWV niet onjuist geïnformeerd, zodat geen sprake is van onrechtmatig gebruik van de ontslagvergunning. Geen kennelijk onredelijk ontslag.