werknemer/Stichting VillaKeizersKroon Weide

Geen toekenning billijke vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat werknemer zelf eerst de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Wel recht op loondoorbetaling tijdens ziekte mede vanwege foute terminologie (‘opschorting’ in plaats van ‘stopzetting’ van het loon).

werkneemster/werkgever

Arbeidsovereenkomst met pgb-zorgdrager. Kantonrechter veroordeelt pgb-zorgdrager tot (na)betaling van loon, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Beroep op bijzondere aard van arbeidsverhouding faalt. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

werkneemster/werkgever

Werkgever beroept zich niet op verjaring vordering werkneemster uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag, zodat werkneemster ontvankelijk is in haar vordering. Ontslag is kennelijk onredelijk, nu in laatste maanden van dienstverband niet in employability is geïnvesteerd.