Eiser kwalificeert weliswaar als bestuurder van de vennootschap in de zin van de Wet Bpf, maar is niet hoofdelijk aansprakelijk voor de achterstallige pensioenbijdragen, nu hem het niet melden van de betalingsonmacht niet kan worden verweten omdat hij destijds nog geen bestuurder was.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft bij afwijzing van werkneemster artikel 3 lid 1 WGB geschonden en daarmee onrechtmatig jegens werkneemster gehandeld. Niet valt in te zien waarom een afwijzingsgrond die verband staat met de persoon (zwangerschap) minder pijnlijk zou zijn dan een afwijzingsgrond die los staat van de persoon (vacature wordt intern opgevuld).

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werkgever is onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet alleen over wettelijk minimum vakantiedagen, maar ook over bovenwettelijk verlof verschuldigd. Ook dan is sprake van een recuperatiefunctie. Afwijkende afspraken bij cao dan wel bij vaststellingsovereenkomst doen daaraan niets af.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werkgever is onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet alleen over wettelijk minimum vakantiedagen, maar ook over bovenwettelijk verlof verschuldigd. Ook dan is sprake van een recuperatiefunctie. Afwijkende afspraken bij cao dan wel bij vaststellingsovereenkomst doen daaraan niets af.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werkgever is onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet alleen over wettelijk minimum vakantiedagen, maar ook over bovenwettelijk verlof verschuldigd. Ook dan is sprake van een recuperatiefunctie. Afwijkende afspraken bij cao dan wel bij vaststellingsovereenkomst doen daaraan niets af.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werkgever is onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet alleen over wettelijk minimum vakantiedagen, maar ook over bovenwettelijk verlof verschuldigd. Ook dan is sprake van een recuperatiefunctie. Afwijkende afspraken bij cao dan wel bij vaststellingsovereenkomst doen daaraan niets af.

werkneemster/werkgeefster

Tandartsassistente die directeur voor pedofiel en zijn dochter voor hoer uitmaakt, beledigt werkgeefster op grovelijke wijze, handelt niet als goed werknemer en is terecht op staande voet ontslagen.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster heeft voldaan aan de herplaatsingsplicht door werknemer een passende functie, tegen een lager salaris, aan te bieden. Gezien de bijzondere situatie met een tijdelijke naamloze vestiging, is de functie in het andere filiaal passend qua taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, ervaring en opleidingsniveau.

werknemer/werkgever

Vakbondsbestuurder is ten onrechte uit zijn functie ontheven. Hiervoor is geen grondslag op basis van het instructierecht. Ook op grond van het goed werkgeverschap had werkgever niet op dat moment het vertrouwen mogen opzeggen.

Nedahuis B.V. /werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding en dat werkneemster een beëindigingsvergoeding toekomt.