werknemer/Ballast Nedam Infra B.V.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van werknemer uit.

werkneemster/werkgever

Failliete werkgever. In tegenstelling tot de curator is de kantonrechter van oordeel dat de verzoeken tot vernietiging van ontslag(en) op staande voet en het geven van een verklaring voor recht met betrekking tot de rechtsgeldigheid van ontslag(en) op staande voet zelfstandige betekenis hebben (art. 28 Fw). Aanhouding.

X/Y

Hoofdaannemer en onderaannemer hoofdelijk aansprakelijk voor schade zzp’er na ongeluk met heftruck. Schending zorgplicht.

werkneemster/werkgever

Met het aannemen van een oproepkracht voor dezelfde werkzaamheden maar voor minder uren, wordt niet in strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde gehandeld. Opzegging arbeidsovereenkomst verkoopster wel kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium

Coöperatieve Rabobank Kromme Rijnstreek U.A./werkneemster

Na dienstverband van 24 jaar wordt de arbeidsovereenkomst van Verkoop en Service Adviseur wegens disfunctioneren ontbonden. Disfunctioneren valt veeleer in risicosfeer werkgever. C=1

werknemer/Terberg-Benschop B.V.

Geen sprake van ziekte of gebrek. Waarnemingen bedrijfsarts en huisarts komen niet overeen met constatering verzekeringsarts op grond van een foto. Oordeel verzekeringsarts wordt niet gevolgd

werkneemster/werkgever

Overwerkvergoeding in cao is niet van toepassing op tijd-voor-tijdregeling. Nu werkgever de cao niet volledig volgt, hoeft werkneemster niet bedacht te zijn op het na haar verhuizing exact toepassen van de reiskostenvergoeding volgens de regels van de cao

werknemer/werkgeefster

In beëindigingsovereenkomst wordt bevestigd dat de in de arbeidsovereenkomst opgenomen regeling van variabele beloning pro rata tot de beëindigingsdatum zal worden toegepast. Werknemer heeft geen recht op variabele beloning, omdat targets niet zijn behaald

werknemer/’t Oude Tolhuys B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt na vastgelopen onderhandelingen over overname door werknemer ernstig verwijtbaar. Dienstjaren zustervennootschap worden meegenomen bij berekening gewogen aantal dienstjaren. C=1,4

UTS APC Van Herk B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. Afvloeiing na sollicitatie op nieuwe functie niet toegestaan. Werknemer had zonder sollicitatie in nieuwe functie geplaatst moeten worden en het afspiegelingsbeginsel had moeten worden toegepast