De precieze toedracht waarom werkneemster niet op het werk is verschenen is niet vast komen te staan. Desondanks had werkgever voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals een deskundigenoordeel aanvragen dan wel een maatregel in de vorm van loonopschorting of een loonstop.

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Stichting Zuyd Hogeschool/werknemer

Senior docent bewegingsleer Toneelacademie handelt ernstig verwijtbaar door zijn wijze van het geven van een massageles en door een student op de billen te tikken met de mededeling dat hij dat al langer had willen doen. Ontbinding zonder recht op transitievergoeding.

werknemer/Gemeenschappelijke regeling IJmondWerkt!

WSW-werknemer die zich over lange periode veelvuldig niet aan het verzuimprotocol heeft gehouden, voldoet niet aan de verplichtingen zoals neergelegd in artikel 6 lid 1 WSW.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werknemer

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld. Ontbinding op de e-grond.

werknemer/Cargolux Airlines International S.A.

Ontbindingsverzoek werkgeefster strandt. Werkneemster heeft herhaaldelijk proactief gehandeld toen zij vernam dat klachten over haar functioneren zouden bestaan. Het dossier van werkgeefster is daarentegen flinterdun en gestoeld op niet-transparante verklaringen. Vrijwel meteen aansturen op ontbinding getuigt niet van goed werkgeverschap.

werknemer/Mabeco IJmond B.V.

Werkgever slaagt niet in bewijsopdracht. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Niet bewezen dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal of verduistering. Ook werknemer slaagt niet in bewijsopdracht. Niet bewezen dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van bedrijfsleidster. Niet bewezen dat zij zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal door klanten te instrueren contant te betalen en de ontvangen gelden niet over te dragen aan werkgeefster. Tegenverzoek tot ontbinding toegewezen op de g-grond.

werknemer/Mabeco IJmond B.V.

Bewijsopdracht. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van schriftelijk bewijs dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal dan wel verduistering. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van schriftelijk bewijs dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/Momus II Maastricht B.V.

Werknemer vordert op grond van de CAO Horeca betaling van overuren uit het (verre) verleden. Toewijzing volledige vordering leidt tot onaanvaardbare gevolgen. Afwijzing vorderingen op grond van partijafspraak, omdat de indruk bestaat dat een vorm van zwart loon is overeengekomen