Slapend dienstverband. Vordering werknemer tot schadevergoeding gelijk aan transitievergoeding afgewezen. Vraag of werknemer in 2015 ‘gepiept’ heeft, kan in het midden blijven, gezien de stand van de rechtspraak destijds.

werkneemster/Ammega Holding Nederland B.V.

Kort Geding. Beëindiging slapend dienstverband. Datum einde wachttijd ligt voor 1 juli 2015. Aan het door de Hoge Raad gestelde criterium is pas in 2017 voldaan. Daarom wel recht op transitievergoeding.

Enza Zaden Beheer B.V./werkneemster

Manisch-depressieve werkneemster die onder invloed van psychose en in bijzijn collega’s urenlang zeer agressief gedrag vertoont, handelt niet verwijtbaar. Voorval leidt wel tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever na weigering re-integratie in eerste spoor.

Ypma Piano's B.V./werknemer

In 2001 is in individuele arbeidsovereenkomst de CAO voor pianotechnici en pianostemmers (en toekomstige versies) van toepassing verklaard. Hoewel huidige cao geen relatiebeding meer bevat, is het relatiebeding uit eerdere cao onverkort van toepassing. Geen overtreding relatie- en geheimhoudingsbeding door pianostemmer.

Klüh Service Management Nederland BV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte vliegtuigschoonmaakster. Tijdens bezwaarprocedure UWV geen loonsanctie meer mogelijk. Geen reflexwerking opzegverbod. Geen vergoeding

Initial Hokatex BV/werknemer

Disfunctioneren in ontbindingsprocedure onvoldoende aannemelijk gemaakt. Verstoorde arbeidsrelatie. Handelwijze Hokatex en non-actiefstelling beschadigend voor werknemer. Eerdere dienstverbanden binnen concern worden niet meegerekend bij berekening A-factor