werknemer/Stern Groep N.V. en Stern Auto B.V.

Werknemer heeft niet gesjoemeld met autoregeling. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de statutair bestuurder te ontslaan, zonder eerst andere oplossingsrichtingen te hebben beproefd. Billijke vergoeding (€ 130.000) toegewezen.

Stern Groep N.V. c.s./werknemer

Werkgever en statutair bestuurder zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Partijen krijgen gelegenheid bewijs te leveren van hun stellingen ten aanzien van ernstig verwijtbaar handelen, onder meer in het kader van de eventueel toe te kennen vergoedingen.

werknemer/werkgeefster c.s.

Vordering tot wedertewerkstelling statutair bestuurder afgewezen wegens een onwerkbare verhouding met medebestuurder.

werknemer/Stichting tot bevordering der notariële wetenschap

Levenslang medicijnen als gevolg van een hartinfarct levert geen chronische ziekte op in de zin van de WGBH/CZ. Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst geen ontslag noch strijdig met WGBH/CZ. Wel sprake van vermeende discriminatie (leidinggevende gaf aan niet te verlengen vanwege gezondheidsrisico’s) en weerlegging bewijsvermoeden.

werkneemster/De Koninklijke Nederlandse Munt N.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek arbeidsongeschikte medewerkster assemblage na drie jaar ziekte. Geen toekenning vergoeding, omdat werkneemster weigert mee te werken aan re-integratie in tweede spoor

werknemer/Zurel Group B.V. c.s.

Sociaal plan met groepsondernemingsraad bestaande uit outplacement en mogelijk een suppletie gedurende maximaal 12 maanden niet onbillijk ondanks protest vakbonden. Werknemer niet ontvankelijk in 681-vordering jegens concernvennootschappen. Concernvennootschappen wel van belang voor toepassing afspiegelingsbeginsel bij collectief ontslag (70% personeel). Geen kennelijk onredelijk ontslag

Domici BV/werkneemster

Uitleg concurrentiebeding conform Haviltex-norm. Beperkte uitleg. Overtreding onvoldoende komen vast te staan