Ontslag op staande voet. Werkneemster berust in het ontslag en verzoekt onder andere een billijke vergoeding. Kantonrechter oordeelt het verleende ontslag niet rechtsgeldig en wijst gevraagde vergoedingen grotendeels toe.

Vordering tot nakoming concurrentiebeding toegewezen. Werknemer overtreedt concurrentiebeding door met eigen eenmanszaak werkzaam te zijn op een specialisatiegebied van voormalig werkgever. Verbeurde boetes gematigd tot € 10.000.

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er ook geen sprake is van een dringende reden.

Vernietiging ontslag op staande voet. Onvoldoende onderbouwd dat werkneemster het concurrentie- en geheimhoudingsbeding heeft overtreden door productinformatie bij een leverancier van werkgeefster op te vragen.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding afgewezen. UWV heeft terecht een ontslagvergunning afgegeven.

De aan de wetswijziging van artikel 7:653 BW voorafgaande impliciete maatschappelijke ontwikkeling kan een (zekere, beperkte) rol spelen in de belangenafweging bij de schorsing van een concurrentiebeding.

Kort geding. Opzegging van uitzend-/arbeidsovereenkomst of van overeenkomst van opdracht? Onvoldoende gesteld om te oordelen.