Stichting Rivierduinen/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond) na verbetertraject van zes maanden. Werkgever laat na een functieomschrijving over te leggen, zodat kritiek op functioneren werkneemster niet aan de functie-eisen kan worden getoetst. Ook ontbreekt inhoudelijke onderbouwing van kritiek in beoordelingsverslag.

Hansa/werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens handelen in strijd met nevenwerkzaamhedenverbod. Het hof onderschrijft het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De activiteiten die werknemer verrichtte, leveren een te smalle basis voor een ontslag op staande voet.

werknemer/werkgeefster

Niet is komen vast te staan dat werkgeefster werknemer een ontslagbrief heeft toegezonden. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Loonvordering werknemer, inclusief maximale wettelijke verhoging en wettelijke rente, toegewezen.

Het Koninkrijk Saoedie-Arabië/werknemer

Geen immuniteit voor Saoedi-Arabië ten aanzien van loonvordering ambassadeurschauffeur. Nederlands recht van toepassing. Niet nader gespecificeerde vergoeding kwalificeert als vakantiegeld.

Hansa Service B.V./werknemer

Dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen blijkt mede uit het feit dat werknemer in een eerder stadium ten onrechte op staande voet is ontslagen. Transitievergoeding toegekend.

Woondroomzorg B.V./werkneemster

Woonbegeleider handelt ernstig verwijtbaar door meermaals de grenzen van een professionele relatie met haar cliënt te overschrijden en de grenzen tussen werk en privé niet te eerbiedigen. Ontbinding op de g-grond. Geen toekenning transitievergoeding.

Tandartsmaatschap Rozengracht/werkneemster

Werkgever streeft ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst na wegens disfunctioneren, waardoor door toedoen van werkgever een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever. Ontbinding onder toekenning billijke vergoeding € 8.000.

werkneemster/Amstel Televisie Vijf BV

In de regel meer dan twee andere opdrachtgevers ex artikel 1 onder b sub 2° BBA brengt een referteperiode van 12 maanden met zich waarbinnen ‘in de regel’ meer opdrachtgevers moeten zijn.

werknemer/Stichting Leerorkest

Werknemer die na vier jaar uitzending bij inlener in dienst treedt heeft geen vast contract op grond van de ketenregeling. Opdrachtovereenkomst in casu waarschijnlijk een arbeidsovereenkomst.