De opzegging van de arbeidsovereenkomst door de raad van toezicht is onregelmatig, nu er geen tussentijdse opzegmogelijkheid bestond.

‘Agreement to perform professional services’ wordt niet gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen verstoorde arbeidsrelatie. Geen deugdelijk objectief en onafhankelijk feitenonderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Vordering tot wedertewerkstelling na ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag afgewezen. Gebruik van harddrugs op de werkvloer en seksuele opmerkingen.

Werkgever voldoet niet aan mededelingseis voor ontslag op staande voet nu de ontslagbrief zestien ontslagredenen bevat en voor de onderbouwing daarvan in voetnoten wordt verwezen naar in totaal vier ordners aan bestanden die tezamen honderden pagina’s omvatten.

Werkgever heeft van meet af aan op ramkoers gelegen en door zijn handelwijze ervoor gezorgd dat er geen weg terug meer was en een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft werknemer zonder pardon, ‘met pek en veren’ en in een mum van tijd, uit de organisatie gezet, hetgeen ernstig verwijtbaar is.

Terecht ontslag op staande voet van CEO zonder toekenning van een transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werkgeefster had voldoende aanleiding om de zakelijke telefoon te controleren vanwege concreet vermoeden op concurrerende side activities/business.

Het hof komt door een samenspel van oorzaken van het ontslag in de vorm van ernstig verwijtbaar handelen (aan beide zijden), tot een afwijzing van de transitievergoeding enerzijds en toekenning van de billijke vergoeding anderzijds.