Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door directeur ten onrechte te beschuldigen van ‘lekken’ naar de pers en samenspannen jegens de directeur-eigenaar. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, onder toekenning transitievergoeding (€ 327.667) en billijke vergoeding (€ 69.272,73).

Ontbindingsverzoek werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door werknemer onvoldoende ruimte en vertrouwen te geven om zijn werk op de oude standplaats te hervatten na daartoe door de kantonrechter in kort geding te zijn veroordeeld.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag statutair bestuurder. Bij de beoordeling naar deze maatstaf speelt hetgeen tussen de directeur en de voorzitter van de raad van commissarissen is uitgewisseld over de kwetsbare positie van de directeur in dit familiebedrijf een belangrijke rol. 

werknemer/Flynck B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer. Afwijzing verzoek tot toekenning billijke vergoeding; werkgever heeft wel verwijtbaar gehandeld, maar niet ernstig verwijtbaar.

werknemer/C-Content B.V.

Afspraak over garantieperiode certificaten in bedrijf, leidt niet tot gefixeerde schadevergoeding bij voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst. Non-actiefstelling en dreigen met concurrentiebeding leiden niet tot ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Bewijsaanbod gefingeerde ontslagreden a-grond.

werkneemster/Plieger B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag van administratief medewerkster tijdens reorganisatie. Door werkgever aangeboden voorzieningen zijn niet voldoende, gezien het zwaarwegende belang van werkneemster bij voortzetting van het dienstverband.