Ontslag op staande voet is onterecht gegeven, aangezien geen sprake is van een dringende reden. Werknemer berust in het ontslag en heeft onder meer recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Er is niet komen vast te staan dat werknemer het geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebeding heeft geschonden.

Beroep op dwaling vaststellingsovereenkomst door werkneemster. Geen sprake van dwaling. Werkgeefster mocht erop vertrouwen dat werkneemster wist waarmee zij akkoord ging.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing niet meer mogelijk is. Ontbinding op de g-grond, met toekenning van een beëindigingsvergoeding van € 61.000 bruto.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de basisschool, dus toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 22.900.

Senzora B.V./werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van gere-integreerde werknemer toegewezen op de a-grond. Beroep op Goldsteen/Roeland-arrest faalt. Verzoek werknemer om toekenning van zowel de in het sociaal plan genoemde transitievergoeding als billijke vergoeding afgewezen.