Werkgever heeft werknemer niet aangemeld bij de Belastingdienst en geen loonspecificaties verstrekt. Kantonrechter veroordeelt werkgever om loonaangiftes te doen en loonspecificaties te verstrekken, op straffe van dwangsom.

Ontbindingsverzoek zorginstelling op e- of g-grond afgewezen vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte.

Verzoek om transitievergoeding, aanzegvergoeding en diverse nevenverzoeken. Partijen zijn samen tot afspraken gekomen die zijn vastgelegd in een beschikking.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij de Belastingdienst.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij de Belastingdienst en afgifte van deugdelijke loonspecificaties.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij de Belastingdienst en afgifte van deugdelijke loonspecificaties.

Getuigenverhoor. Eindbeschikking na AR 2022-0837. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet vanwege verduisteren sealbags bij JYSK.

Werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het verduisteren van zeventien sealbags ter waarde van € 74.130 wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Had werkgeefster de bedoeling werknemer op staande voet te ontslaan, dan was er evenmin sprake van een rechtsgeldige opzegging wegens het ontbreken van een dringende reden. Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werkgeefster.