Procedure op grond van artikel 96 Rv. Reikwijdte ‘onderkruipersverbod’ van artikel 10 Waadi.

Federatie Nederlandse Vakbeweging en CNV Vakmensen/Jumbo Distributiecentrum B.V. en OTTO Workface B.V.

Jumbo heeft niet onrechtmatig jegens bonden gehandeld vanwege schending van het onderkruipersverbod (art. 10 Waadi), uitzendbureau OTTO wel. De CAO Jumbo Logistiek is niet rechtsgeldig opgezegd door Jumbo en geldt nog steeds.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag. Enkele feit dat bij opzegging van de arbeidsovereenkomst geen vergoeding is aangeboden maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Bijzondere omstandigheden waardoor werkgever vergoeding ad € 78.000 is verschuldigd.

werknemer/The Greenery B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer na dienstverband van ruim veertig jaar is niet kennelijk onredelijk. Dat eerder een beëindigingsvergoeding is aangeboden in kader van vertrekregeling, maakt opzegging zonder toekenning vergoeding niet kennelijk onredelijk.

The Greenery B.V./werknemer

Uitleg sociaal contract The Greenery. Bonus dient voor het berekenen van ontslagvergoeding te worden meegerekend bij het vaste brutomaandsalaris. Ontbinding wegens functieverval na reorganisatie.

werknemer/THK Europe BV

Aangeboden functie van Supervisor Internal Sales wegens verval van functie branchemanager Europe met behoud van arbeidsvoorwaarden, is een passende functie. Het onstag is derhalve niet kennelijk onredelijk, ondanks het feit dat er geen directe rapportage meer plaatsvindt aan het hoofdkantoor en aan minder personen leiding wordt gegeven