Bepaalde tijd in academisch onderwijs behoeft niet specifieke objectieve rechtvaardiging.

Nationale hervorming die conversie tijdelijk in vast bevordert, rechtvaardigt ongelijke behandeling tijdelijk versus vast.

Van rechtswege voortzetting bestaande arbeidsovereenkomst, kwalificeert als ‘opvolgende arbeidsovereenkomst’. Grondwettelijk verbod conversie onbepaalde tijd na omzettingstermijn richtlijn kan door middel van richtlijnconforme uitleg terzijde worden geschoven

Detacheringsrichtlijn niet nietig.

FNV/Van den Bosch

De Detacheringsrichtlijn is ook van toepassing op transnationale dienstverrichtingen in de sector van het wegvervoer. De chauffeurs moeten een voldoende nauwe band vertonen met het rechtsgebied om als een ‘op het grondgebied van een lidstaat ter beschikking gestelde werknemer’ in de zin van de richtlijn te worden aangemerkt.

Lidstaten dienen tijdelijk karakter uitzendarbeid te waarborgen.

Uitleg werkgeverschap Verordening (EEG) nr. 883/2004: de werkgever van internationale vrachtwagenchauffeurs in loondienst is de vervoersonderneming die het feitelijke gezag over die chauffeurs uitoefent, hun loonkosten draagt en feitelijk bevoegd is om hen te ontslaan.

Een vredesrechter kan ook werknemer zijn en bijgevolg aanspraak hebben op vakantieverlof. Onderscheid aard werkzaamheden vredesrechter en gewone rechter rechtvaardigt verschil in behandeling bepaalde tijd en onbepaalde tijd.

Verklaringen van een persoon tijdens een uitzending dat hij in zijn onderneming nooit homoseksuelen zou laten werken, vallen onder de Richtlijn 2000/78/EG.

TSN/Fimlab Laboratoriot Oy

Bovenwettelijke vakantiedagen vallen niet onder beschermingsregels richtlijn.